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无论是之前重新规范集团的规章制度，还是现在要进行的各项改革，振兴做的都没啥错，如果说他太着急了，想要做出一些成绩，向李天明证明自己值得被托付，这确实是实情，但是……

做总比不做要强得多！

“社保改革这件事，几年前国家就开始在一些地区推行了，在咱们企业内部做之前，还是得先和工人们解释清楚了，有些事，不是你认为对就能做的！”

政策这种事，上面在推行的时候，哪一件不是出于好意，哪一件真的做好了，不是利国利民？

可是关键问题不在于政策如何，而是在于推行过程当中，具体如何操作。

工人们不懂那些大道理，就知道辛苦大半辈子，到了退休的年纪，企业得给自己一份保障。

什么是保障？

落袋为安的钱呗！

以前习惯了每个月到单位来领退休金，只要走进那扇门，在工资单上签上字，就感觉自己还是企业的人，现在每个月直接把钱打到银行卡上，到手的钱还和以前不一样了。

多拿了的还能接受，那些退休金变少了的，能答应才怪呢！

“爸，社保是按照国家的标准制定的，厂里每一个工人，无论是在职的，还是退休的，全都是由人事、财务，还有厂工会仔细核对过的！”

姜媛媛忙解释道。

“标准对全厂公示过了吗？”

呃……

“既然是国家制定的标准，为啥不在企业内部进行公示？让所有的工人都做到清楚明白。”

姜媛媛面露难色：“爸，我和振兴也是考虑到那个标准……对咱们企业内的一部分工人来说，可能不太容易接受！”

上面制定的标准，也不可能方方面面全都考虑周全，工龄的认定，工级的划分，还有其他很多因素。

特别是海尔厂的性质特殊，作为国有和大集体合营的企业，本身又是大集体负责管理经营，所以在工资标准方面采取的是两套规定并行，工资分别由基本工资，这部分是国企标准，以及绩效工资，这部分是李天明自己制定的标准，两部分组成。

当时因为还是企业保障，所以每一个工人的社保标准，都是按照工资标准来制定的，现在要按照国家的统一标准，重新核定，肯定会出现一部分人吃亏，一部分人占便宜的情况。

“既然你们都知道，国家的统一标准并不完全适用，当初在施行的时候，就应该提前考虑清楚了，和劳动局那边联系，按照咱们厂的特殊情况，重新制定缴纳基数，这是工人的保障，也是企业的口碑，别的地方能省，这个……省不得！”

听李天明这么说，振兴和姜媛媛对视了一样，眼神之中难掩失望。

他们是出于对企业未来的考虑，这才推动社保改革，可现在却被李天明一句话给否定了。

李天明没理会两个人的反应，接（本章未完，请翻页）

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