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更重要的是工资给到了相应水平——简舒华深知用人基本，作为领导只有维护员工的利益，员工才会维护领导的利益。

所以综合看来，方林跳槽的可能性很大，或许是有同行挖人，这孩子虽然暂时是个行政岗，但学校的含金量在国内也是至少排进前五十的，这些年跟着自己接触过许多行业大佬，是个很有未来的苗子。

但方林却否定了简舒华的推论：“没有。”

简舒华的眉梢略微扬起：“那是对公司不满意？还是对我不满意？”

这回方林沉默了。

原本自信满满结果被现实打了一巴掌，简舒华并不着急，再次指了指椅子：“坐下说话，跟我用不着这么拘谨，我会尊重你的选择，但了解员工的离职意愿也是作为领导的责任，我有义务在你走偏的时候拉你一把。”

方林坐下来，抬头看了他一眼。

简舒华很快抓到一个细节，方林没有与自己对视。

这是畏缩的行为，代表他对自己有一定的恐惧心理。

如果这个举动发生在不常见到自己的基层员工身上，简舒华会觉得很正常，但作为几乎每天都跟自己在一起的助理，就非常的不正常了。

他的指腹轻轻敲了敲桌子，再次柔和地询问道：“怎么了，做了什么对不起我的事？”

“没有，”

方林似乎终于鼓起勇气与他对视，“简总，我就是觉得我在这……会对您产生不好的影响。”

这也是个意料之外的答案。

他与方林之间是再正常不过的上下级关系，方林的能力与学历放在国内任何一家公司都很足够，又不是星云集团走后门进来的员工，何来「不好的影响」？

简舒华「嗯」了一声：“比如呢？”

方林沉默了一小会儿，这一次简舒华没有再催促他。

沉默的气氛会使人心生不确定性，这是一种窘境，而沉不住气或藏有心事的人往往会率先打破这个窘境。

果不其然，方林再次开口：“比如有人说您是在包养我……养小男孩……同性恋之类的。”

未想到自己推测了半天的问题居然是这个答案，简舒华几乎哑然失笑。

“在费城召开新产品发布会时我就回答过媒体这个问题，”

他说，“你应该早就知道我的性取向和我的想法，怎么，现在发现自己其实恐同？”

那次回答还是在两年前了，简舒华有些纳闷方林这恐同的反射弧会不会太长了些，恐怕得绕地球一周了吧。

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